吳揚邦

影片所呈現的是外在人性冷漠和內在人性溫暖的相互對照，從人力資源經理所在的公司所做出的決策，並不是出自於人道主義的觀點來處理公司離職雇員的後事，而是出自於想要解決麻煩的心理，始終是以公司的觀點去檢視整個事件。

從記者的觀點則是關注於這個事件如何造成新聞的話題，事情的衝擊性越大，他的新聞版面就會佔越多的篇幅，更有機會成為頭條新聞。

在人力資源經理的角度來看，他自己面對妻子和女兒關係的冷漠狀態，習慣以冷漠態度處理事情。

人力資源經理在事件之外所呈現出來的冷漠態度，在把屍體送回羅馬尼亞的旅程中卻逐漸冰釋。人力資源經理從原本冷漠的處理態度，卻在旅程中所處理的家庭問題，去檢視尤莉亞的背後在另一個家庭所代表的真實心靈地位。

在一個兒子的心目中，這位尤莉亞是一個令人無法忘懷的母親。在一個前夫的眼中，她可能是一個令人又愛又恨的伴侶。從探索家庭關係定位的過程中，當外界所有人都只想要把事情簡單處理完即可，將這位罹難者的遺體草草了事，人力資源經理所代表的確是在冰冷政府官方制度下的人性暖流。

人力資源經理從彼此心靈相互扶持的過程中，去找回人與人之間相互信賴的彼此關注。從原本只關注自己責任和利益是否達到的利己心理，慢慢拼湊出對於尤莉亞所存在的心靈點滴，循著她在家鄉的每個角落所留下來的心靈軌跡，去幫助尤莉亞找到她自己最想得到的安詳之地。在人性探索的過程中將尤莉亞的家庭所存在的衝突和問題，和自己的家庭問題相互對照，彷彿從第三者的角度去檢視自己的家庭問題，同時也找回自己對於家庭的最初感動。

聖經中提到上帝按照自己的形像造人，神學家詮釋說，「照著形像」指的是人被設立為「有權柄」管理上帝的其他創造物的能力。更重要的是當我們在閱讀創世記第一、二章時，透過上帝的言語與作為，我們會對「生命的存有」發出讚嘆，因為在其中我們可以察覺到上帝為「生命」立定了一個特殊的意義，這「生命」包含了以上帝形像造成的人類和其他所有的被造物，因此創世記清楚闡釋這個生命的意義即「上帝看他所創造的一切都甚好」。「以人為資源」，「他們看起來活著，內心卻是死的。」人力資源經理賣命工作、犧牲家庭，為了追求效率，「人」被他當成「資源」看待，只是職場上的事務。這趟送行旅程，不但喚醒他沉睡的心，讓他重新審視自己的任務，更讓他挖掘出一顆溫熱的心，真正對周遭的人付出關懷。

人，不該只是資源而已。愛與溫暖，才是人之所以為人的珍貴之處。

王志明

※這部電影中有一項很特別的地方，那就是除了死者尤莉亞外，其他人都沒有名字，只有職稱或代號，導演想要傳達的是什麼？

在《猶太信仰之旅》一書之出生篇提及名字意謂著一個寶貴的新生命加入猶太社區，並進入與上帝所立的神聖之約。猶太人不僅在社交、宗教慶典使用希伯來文名字彼此稱呼外，也在結婚、講壇儀式甚至在安息的墓碑上使用（Dorisk，2006）。因此在猶太的社群裡一個希伯來文的名字代表了一切，它勝過一個人所擁有的職稱。擁有名字就擁有關係，甚是在古時候還能擁有產業，擁有社群中的位置。此外，在猶太的信仰中，一個擁有希伯來名字的人，就是神的選民，且能擁有永生。

尤莉亞進入以色列社區時，就擁有露絲（路得）的名字，導演似乎要再造一個類似猶太經典路得記美麗故事：傳達一個外國人因為進入以色列而獲得新生、愛情、後代、關係、家庭與靈魂的歸屬。我們可以看見戲中沒有名字的人物，雖然擁有地位、勢力；但卻沒能擁有尤莉亞（路得）所得到的。尤莉亞因著以色列的名字、藉著後事重新收回來曾經所失去的。首先，她收回與上司的關係（經理），陸續收回先生、兒子、媽媽愛的關係，最後是家鄉人們懷念的關係。更神奇的是：其他的角色也因著路得促使他們在關係有新的頓悟與連結。

或許，導演意圖將名字與職稱、身分作對比，名字是生命的代表，有了生命，才有真正的關係，也才有真正的歸屬；而在職稱身分的經濟體中，人不過一是張薪水單，只呈現出勞動與對價。